充実した
研修システム
地域のため、
そして皆さんのための研修支援制度。
当社は薬剤師を「育てる」ことこそが重要であると考え、社内に研修システムを設けています。「戦力」となる人材を一人でも多く育成し、組織としての体制を整えるという側面もありますが、理由はそれだけではありません。
地域に貢献するために必要なものとは?
まず、私たちは「地域貢献」を掲げ、地域に根付いた薬局であり続けること、地域の方々のお役に立てることに重きを置いています。
その実現のためには、薬剤師一人ひとりが優れた知識・技術を備えておく必要があります。常に質の高いサービスを提供し続け、同時に、地域に貢献する志を持ち続けることが肝要なのです。
私たちには、皆さんを「一人前」に育てる責任があります。
また、それ以上に、当社で働く薬剤師の皆さん自身のためでもあります。
皆さんの就職活動において「就職すること」はゴールではなく、あくまでスタートに過ぎません。就職してから定年を迎えるまでの数十年間、日々勉強し、研鑽を重ねることが非常に重要です。
特に調剤の業界はまさに日進月歩。数年前の知識・技術はすぐに古いものになり、学ぶことを怠った者はあっという間に「落第生」になってしまいます。
皆さんの就職活動、そして私たちの採用活動は「縁」で成り立つものと考えています。せっかくの縁で出会った皆さんを「落第生」にするわけにはいきません。当社は皆さんを一人前の薬剤師、一人前の社会人に育てる責任があると考えています。
研修システムの例
- eラーニング 受講費用
- eラーニングシステム「メディカルナレッジ」の受講費用を当社が負担します。
- 各種学会 参加費用
- 各種学会への参加費用(受講費・交通費・宿泊費)を当社が負担します(条件・審査有り)。
専門薬剤師の資格取得を
積極的に応援します。
eラーニングを受講することで取得できる「日本薬剤師研修センター認定薬剤師」のほか、「実務実習認定薬剤師」「健康サポート薬局認定薬剤師」等の専門薬剤師の取得を推進し、地域の方々のかかりつけ薬局・薬剤師を目指した育成を行います。
これらの資格取得には時間がかかりますが、薬剤師であれば必ず手に入れておきたいものばかりです。
当社には専門薬剤師が多数在籍していますので、理解が難しい点なども気軽に質問することができ、資格を取得しやすい環境であるといえます。
安心の産休・
復職制度
「利用しやすい」制度でなければ
意味がありません。
女性の社会進出が叫ばれて久しい一方で、これに見合った環境がまだまだ整備されていないケースも多々あります。
当社では産休・復職制度を完備。
制度を利用して産休・復職した社員も既に多数いますので、「制度はあるけど利用しづらい」等といった雰囲気はまったくありません。
実績(一例)
産休に入る期日が決定していたものの、出産前の健診の結果を踏まえ、予定を早めて産休を取得した事例があります。
逆に、出産後1年で復職する予定でしたが、お子さんを預けられる保育園がなかなか見つからなかったことから、産休を延期した事例もあります。
このように、当社ではさまざまな状況に合わせて柔軟・円滑に産休・復職制度を運用しています。
勤務地は
仙台市内のみ
転勤が心配? ご安心ください。
当社は仙台市内にのみ薬局を展開(下図)。転勤はあるものの、勤務地が市外になることはありません。
皆さんのライフスタイルを大きく変えることなく、安心して働けます。
店舗一覧
きまち調剤薬局 | 仙台市青葉区木町9-24 |
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けやき調剤薬局 | 仙台市青葉区木町17-8 |
すみれ調剤薬局 | 仙台市青葉区桜ケ丘7-22-7 |
かのん調剤薬局 | 仙台市青葉区中山8-22-16 |
くるみ調剤薬局 | 仙台市青葉区国見4-2-8 |
さつき調剤薬局 | 仙台市宮城野区新田東1-17-3 |
かえで調剤薬局 | 仙台市宮城野区新田東1-8-1 |
かりん調剤薬局 | 仙台市宮城野区新田2丁目13-1 |
めぶき調剤薬局 | 仙台市泉区南光台7-1-95 |
- ※ 上記は2020年6月現在のものです。
医療コンサルタントを
導入しています。
当社では医療コンサルタントによる指導を仰ぎ、皆さんが業務に集中できる環境づくりに努めています。
一例としては、コンサルタントによる社内合同(または店舗別)の勉強会を定期的に開催し、「薬歴の正しい書き方」等の基礎を学び直す機会を設けています。
また、経営面に関する指導も積極的に取り入れることにより、健全な経営を保っています。
(患者への診療加算、OTC医薬品の取り扱い可否 等)